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Na Inovar, tudo começa pelo respeito. É ele que sustenta as relações verdadeiramente humanas, cooperativistas e transparentes. Respeitamos a individualidade, a história e a necessidade de cada pessoa. Seja cooperado, cliente ou colaborador, com empatia ativa e valorização das diferenças, cultivamos um ambiente onde o cuidado nasce do reconhecimento do outro.
O nosso comprometimento é com vidas. É ele que nos move a agir com responsabilidade, ética e dedicação. Em cada serviço prestado, somos uma cooperativa que valoriza o trabalho em equipe e a entrega diária com propósito. Ao lado dos nossos cooperados e clientes, assumimos a missão de promover saúde com qualidade, segurança e cuidado humanizado.
A excelência é o reflexo da busca constante por evolução. Ela está em cada detalhe do que fazemos, do atendimento à gestão técnica e ao acolhimento. Na Inovar, a excelência não é só um ponto de chegada, mas um caminho construído com inovação, responsabilidade e valorização do saber. Assim nos tornamos referência na promoção à saúde.
Satisfação é o resultado que entregamos com respeito, compromisso e excelência. É sentir que fizemos a diferença na vida de alguém. Na Inovar, trabalhamos para gerar experiências positivas, acolhedoras e seguras. Porque cuidar bem de quem cuida e de quem é cuidado é o que nos faz crescer como cooperativa e como pessoas.
Após a integração e o recebimento do Manual do Cooperado, você pode participar das assembleias gerais, votar, ser votado, deliberar sobre os rumos da cooperativa e solicitar informações financeiras sempre que precisar.
Você tem direito a retiradas nunca inferiores ao piso da sua categoria ou ao salário mínimo, calculadas proporcionalmente às horas trabalhadas ou às atividades desenvolvidas.
A cooperativa assegura repouso semanal remunerado, repouso anual remunerado e, conforme a atividade exercida, adicional noturno e adicionais por insalubridade ou periculosidade nos percentuais previstos.
O cooperado conta com seguro de acidentes de trabalho e com recolhimento de INSS, mantendo a cobertura previdenciária regular e alinhada à Lei 12.690 do cooperativismo de trabalho.
A Inovar está estruturando convênios e vantagens futuras para gerar acesso a descontos em áreas importantes do dia a dia, como saúde, farmácia, supermercado, combustível e faculdade.
Por meio de intercooperação com cooperativa de crédito, você pode acessar conta corrente, poupança, investimentos, seguros, financiamentos e empréstimos como cooperado.
Desde já, você garante espaço de trabalho, recebimento da sua produção e também pode aderir ao plano odontológico Uniodonto com valor reduzido para você e seus dependentes.
Quando previsto em contrato, o cooperado passa a contar com acesso ao sistema financeiro e à plataforma de ensino, aos fundos de assistência técnica, educacional, social, reserva e investimentos, à participação nos resultados.
Ao integralizar sua cota-parte do capital social, você se torna dono da cooperativa. E, caso se desligue no futuro, tem direito a receber de volta o valor pago proporcionalmente àquilo que já integralizou.
Você se compromete a subscrever e integralizar o capital social e também a contribuir com a taxa mensal da cooperativa enquanto estiver efetivamente produzindo com a Inovar.
É dever do cooperado manter em dia seus compromissos, contribuir para a sustentabilidade da estrutura comum e reconhecer que todos participam da manutenção do negócio cooperativo.
O cooperado deve cumprir rigorosamente a legislação aplicável, o estatuto social, os manuais internos, o código de ética e respeitar as deliberações das assembleias e do conselho de administração.
Na rotina profissional, é necessário realizar as operações econômicas com a cooperativa e prestar corretamente as informações ligadas às obrigações laborais, fiscais e técnicas.
Se o fundo de reserva não for suficiente, o cooperado pode responder proporcionalmente por perdas da cooperativa. Também deve ressarcir danos quando houver culpa ou dolo e concordar com descontos legais por adiantamentos ou avarias.
É sua obrigação zelar pela validade dos próprios registros e licenças e permitir o recolhimento da contribuição previdenciária, conforme a legislação.
Isso inclui registrar ocorrências no livro do posto, assinar protocolos de recebimento, acatar normas do tomador de serviço, cumprir escalas, zelar pelo patrimônio da cooperativa e reportar irregularidades.
O cooperado deve preservar o sigilo de dados pessoais e cumprir rigorosamente o programa de proteção de dados da cooperativa, garantindo segurança para todos os envolvidos.
Entenda as diferenças entre os modelos e descubra por que o cooperativismo amplia participação, autonomia e potencial de crescimento.
| Profissional CLT | Sócio Cooperado | |
|---|---|---|
| Relação com a organização | É empregado da empresa | É sócio da cooperativa |
| Participação nas decisões | Decisões são tomadas pela empresa | Tem voz e participação nas assembleias e decisões da cooperativa |
| Remuneração | Recebe salário previamente definido | Recebe retiradas pelo trabalho realizado, conforme as regras e operações da cooperativa |
| Possibilidade de ganhos | Normalmente limitada ao salário e benefícios contratados | Pode ter maior potencial de remuneração, conforme oportunidades, produção e regras da cooperativa |
| Resultados da organização | O lucro pertence aos proprietários/acionistas | Pode participar das sobras do exercício, conforme resultado e deliberação da assembleia |
| Autonomia | Atua sob direção e subordinação do empregador | O modelo cooperativista pressupõe autonomia e autogestão coletiva |
| Participação societária | Não se torna dono da empresa por ser funcionário | É efetivamente um dos donos da cooperativa |
| Voto | Não possui voto sobre a gestão por ser empregado | Nas cooperativas singulares, prevalece o princípio democrático de participação dos associados |
| Férias / descanso | Férias remuneradas + 1/3 e descanso semanal conforme legislação trabalhista | Em cooperativas de trabalho abrangidas pela Lei 12.690, há repouso semanal remunerado e repouso anual remunerado |
| 13º salário | Garantido pela legislação | Não existe 13º salário trabalhista automático; a cooperativa pode estabelecer outros benefícios e fundos conforme suas regras |
| FGTS | Depósitos realizados pelo empregador | Não há FGTS decorrente da relação cooperativa |
| Seguro-desemprego | Pode existir quando preenchidos os requisitos legais | Não se aplica da mesma forma, pois não existe vínculo empregatício entre cooperativa e associado |
| Trabalho noturno | Adicional noturno | A Lei das Cooperativas de Trabalho prevê retirada para trabalho noturno superior à do diurno |
| Insalubridade/periculosidade | Adicional previsto pela legislação | A lei também prevê adicional sobre a retirada para atividades insalubres ou perigosas |
| Acidente de trabalho | Proteções próprias da relação de emprego e Previdência | A Lei 12.690 prevê seguro de acidente de trabalho |
| Desenvolvimento da cooperativa | Participa como funcionário | Cresce junto com uma organização da qual faz parte como proprietário e participante |
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